La vraie question n'est pas "pourquoi faire ça ?" — une justification tournée vers le passé. C'est "pour quoi faire ?" — une orientation tournée vers ce qui fait sens, vers ce que l'on veut créer.

Le burn-out résulte d'un déséquilibre entre demandes et ressources. L'orientation joue un rôle clé : elle peut renforcer ou fragiliser vos ressources protectrices.