Comment financer ma formation ?

Auto-financement

Pour celles et ceux qui veulent démarrer rapidement la formation sans avoir à attendre les accords de prise en charge des OPCO ou de France Travail, le financement personnel est la meilleure solution

Plan de formation de votre employeur

L’entreprise peut prendre en charge intégralement la formation via le plan de développement des compétences et les fonds de son OPCO notamment. C’est le cas aussi si vous êtes dirigeant salarié de votre entreprise.

Liste des 11 OPCO :

1. AFDAS : pour les secteurs de la culture, des médias, des loisirs et du sport.

2. ATLAS : pour les services financiers et de conseil.

3. OPCO Entreprises de proximité : pour les petites entreprises.

4. AKTO : pour les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre.

5. OCAPIAT : pour les branches du secteur de l’agriculture, de la pêche et de l’agroalimentaire.

6. OPCO 2I : pour le secteur interindustriel.

7. OPCO Commerce : pour le secteur du commerce.

8. Constructys : pour le secteur de la construction.

9. OPCO Mobilités : pour le secteur de la mobilité.

10. OPCO Santé : pour le milieu médical et de la santé.

11. Uniformation : pour le secteur de la cohésion sociale.

Fonds d’assurance formation (FAF)

Si vous êtes un travailleur indépendant, un chef d’entreprise ou un artisan non salarié vous pouvez demander le financement de votre formation à votre FAF. Les 3 FAF principaux sont :

• FIFPL : pour les travailleurs indépendants exerçant une activité libérale.

• Agefice : pour les dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services.

• FAFCEA : pour les artisans non-salariés.

L’Aide individuelle à la formation (AIF-France Travail)

Les demandeurs d’emploi ont le droit de solliciter France Travail pour le financement de leur formation. Les délais sont assez courts, ce qui permet de démarrer rapidement sa formation.

Le dispositif PTP (Projet de Transition Professionnelle) de Transitions Pro

Destiné aux salariés du secteur privé, et plus particulièrement aux salariés présentant une inaptitude reconnue, ayant un contrat de travail court, se trouvant en situation de handicap, et/ ou au faible niveau de qualification. Ce dispositif permet de disposer d'un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération (entre 90% et 100% de celle-ci), ainsi que de bénéficier, dans certains cas, frais de transport, de restauration et d’hébergement lorsque la formation suivie est loin du domicile. Pour le salarié, quels que soient ses moyens financiers et son contrat de travail – CDI, CDD, intérimaire, intermittent du spectacle – c’est la possibilité d’accéder à la reconversion professionnelle sous réserve d’une certaine ancienneté, du type de formation choisie, et de la conformité du dossier.