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Notre bilan de compétences à Annecy, Chambéry, Aix les Bains et en ligne

BILAN DE COMPÉTENCES CRÉATIVITÉ, SENS ET ACTION

Construisez votre nouveau projet professionnel !

L'accompagnement à la transition professionnelle le plus efficace pour se retrouver un mieux être professionnel et personnel

DÉMARRAGES PERMANENTS, PROCHAINES DATES DES STAGES CRÉATIFS INTÉGRÉS AU BILAN:

2024​

  • 14 et 15 Juin, Annecy

  • 27 et 28 Septembre, Chambéry

  • 29 et 30 Novembre, Annecy

2100 € finançable par le CPF

Identifiez votre profil de personnalité

Par le test MBTI©

  • Découvrez si vous êtes adapté.e au métier que vous envisagez
  • Ouvrez le champ du possible en apprenant des nouvelels facettes de vous-mêmes
  • Mettez enfin un mot sur ce qui vous semblait jusqu'ici une anomalie ou un trait à corriger, et acceptez/assumez vous!
Les tests de personnalité pendant notre bilan de compétences permettent de mieux vous connaitre

Explorez toutes les pistes professionnelles

Par des tests professionnels et la navigation accompagnée dans un logiciel conçu pour ouvrir le champ du possible

Le logiciel Parcoureo permet de trouver de multiples pistes de reconversion professionnelle
  • Découvrez la pluralité des projets professionnels ouverts par votre personnalité, fonctionnement au travail expériences, compétences ET envies
  • Lâchez prise et imaginez librement votre avenir professionnel
  • Identifiez au maximum trois voies de reconversion
Enrichir le bilan de compétences en créativité permet de passer à l'action dans sa transition professionnelle

Développez, triez et choisissez la meilleure option de réorientation

Par la mobilisation de vos intelligences alternatives et l'ouverture du champ du possible lors de notre stage créatif "Trouver Sa Voie" proposé en milieu de bilan, alternant phases de travail personnel guidé et d'échange en groupe

  • Identifiez votre besoin profond
  • Développez une nouvelle vision pour votre travail et mode de vie
  • Surmontez vos peurs et obstacles
  • Faites le plein de nouvelles idées
  • Choisissez une voie de reconversion et créez votre plan d'action

Valorisez et transposez vos compétences

Par la comparaison entre vos savoir-être, savoir-faire et savoirs et les besoins liés à l'option qui aura été choisie lors du stage collectif

Il est toujours très utile de recenser ses compétences
  • Procédez à des enquêtes métier guidées
  • Faites l'inventaire des compétences nécessaires à la mise en oeuvre de votre nouveau projet professionnel
  • Etablissez le cas écheant un programme de formation

Démarrez votre nouveau projet professionnel

Par l'accompagnement à la mise en oeuvre de votre plan d'action

  • Vous êtes guidé.e à travers les dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle ou à la création d'entreprise
  • Vous apprenez la meilleure structure à donner à votre parcours professionnel ors de votre recherche d'emploi
  • Vous êtes accompagné.e à la meilleure manière d'exprimer votre motivation
Notre bilan de compétences permet de trouver un nouveau projet professionnel

Bilan de compétences Créativité, Sens et Action
Le programme

AVANT LE STAGE (8 À 10 HEURES D'ENTRETIENS INDIVIDUELS)

Objectif de la première partie du bilan: clarifier votre projet professionnel

 

Phases du bilan de compétences :

I) Préliminaire : historique et besoins

  • Explorer votre parcours professionnel

  • Analyser votre demande et vos besoins

  • Choisir le format le plus adapté et définir les modalités du bilan

 

II) Investigation : Analyser votre fonctionnement, personnalité, relation aux autres, et à l'environnement professionnel

  • Améliorer la connaissance de vous-même, de vos centres d’intérêt et moteurs professionnels : vos choix, valeurs, aspirations

  • Envisager les pistes d’évolution ou réorientation possible

 

Stage collectif de créativité pour approfondir chaque piste (ou la piste, ou tout simplément une vague idée!), l'enrichir et choisir la meilleure option au vu de votre trajectoire de vie, de vos besoins profonds, de votre vision, de votre environnement de vie

 

APRÈS LE STAGE (6 À 8 HEURES D'ENTRETIENS INDIVIDUELS)

 Objectif de la deuxième partie du bilan: S'engager sur une piste d'évolution/ réorientation

 

Phases du bilan de compétences :

II) Investigation - suite : compétences et pertinence du projetIdentifier vos compétences, aptitudes, domaines d’expertise

  • Vérifier la pertinence de vos options (en associant intérêts et réalisme) et élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives

  • Déterminer et explorer d'éventuelles pistes de formation

  • Encadrer la recherche d'emploi ou la création d'entreprise

III) Conclusion : plan d’action

  • Élaborer les différentes étapes nécessaires au passage à l'action

  • Co-rédiger une synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en œuvre

  • Exprimer des questions qui restent en suspens, et s’engager dans le suivi post-formation

  • Entretien de suivi, à 4 ou 6 mois selon le projet

 

Bilan de compétences Créativité, Sens et Action

Le binôme en charge de votre bilan de compétences

Chacun.e ses compétences ! Chiara Kirschner est en charge de la partie créative du bilan (facilitation du stage de créativité), Christelle Abudo des entretiens individuels avant et après le stage

Questions fréquentes sur notre bilan de compétences enrichi en créativité

Je n'habite pas à Annecy, ni à Chambéry ni à Aix les Bains, est-ce que je peux faire le bilan  de compétences en ligne ?

Bien sûr, sauf ... la partie atelier, évidemment. Donc: les heures d'entretien individuel peuvent avoir lieu en ligne, ensuite il vous faudra vous inscrire à la session d'atelier qui correpond à votre session de bilan.

Je ne vois écrit nulle part coaching, votre bilan de compétences ne comprend pas de techniques de coaching ?

Le coaching indique un ensemble de techniques de développement personnel et professionnel qui ont leur origine dans des disciplines plus anciennes telles que la psychologie. Nous utilisons, en particulier dans la partie individuelle, des techniques psychologiques et des techniques de PNL que l'on peut retrouver aussi dans la boîte à outils du coaching. En revanche, notre philosophie reste différente et ancrée dans les fondamentaux de la psychologie. À savoir, nous sommes peut être vieux jeu mais il nous semble important d'explorer avec vous le "pourquoi", l'origine de vos blocages et aussi nouveaux projets, pour qu'ils soient pérennes. Nous travaillerons bien sûr aussi le "comment", qui est au coeur du coaching, mais uniquement après avoir exploré le "pourquoi" !

Vais-je trouver une idée de reconversion à la fin du bilan ?

Pour surprenant que ça puisse vous paraître, la reconversion pure et dure (changement de métier et/ ou de statut) ne compte que pour la moitié des issues d'un bilan de compétences. Le plus souvent, on obtient une promotion, on change d'entreprise voire de secteur (plus en ligne avec nos valeurs). Mais vous serez surpris.e d'apprendre que très souvent les personnes se remobilisent sur leur poste actuel, comprenant que le besoin de changement concernait en réalité une autre sphère de la vie que la professionnelle (lieu de vie, vie affective, équilibre vie pro vie perso ...). D'où l'intérêt de les explorer toutes pendant le bilan, grâce notamment à la partie atelier collectif de créativité.

Une autre question ?

Merci pour votre envoi, nous vous recontactons au plus tôt !

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