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Bilan de Compétences Créativité, Sens et Action
Un bilan de compétences original à
Annecy, Chambéry, Grenoble, en ligne
Comment mieux se connaitre ?
Quels sont mes besoins, valeurs, personnalité, quel est mon profil cognitif et mon fonctionnement au travail ?Comment valoriser et transposer mes compétences ?Quelles sont les meilleures idées de métier ou d'entreprises pour ma reconversion ?
Qui peut m'aider dans les démarches administratives pour la transition professionnelle ?

Bilan de compétences Créativité, Sens et Action
Des techniques psychologiques en plus de l'atelier de créativité
Identifiez votre profil de personnalité
Par les tests de personnalité et de fonctionnement cognitif
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Découvrez si vous êtes adapté.e au métier que vous envisagez
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Ouvrez le champ du possible en apprenant des nouvelels facettes de vous-mêmes
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Mettez enfin un mot sur ce qui vous semblait jusqu'ici une anomalie ou un trait à corriger, et acceptez/assumez vous!

Explorez toutes les pistes professionnelles
Par la navigation accompagnée dans un logiciel conçu pour ouvrir le champ du possible

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Découvrez la pluralité des projets professionnels ouverts par votre personnalité, fonctionnement cognitif, expériences, compétences ET envies
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Lâchez prise et imaginez librement votre avenir professionnel
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Identifiez au maximum trois voies de reconversion

Développez, triez et choisissez la meilleure option de réorientation
Par la mobilisation de vos intelligences alternatives et l'ouverture du champ du possible lors de notre atelier créatif "Trouver Sa Voie" proposé en milieu de bilan, alternant phases de travail personnel guidé et d'échange en groupe
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Identifiez votre besoin profond
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Développez une nouvelle vision pour votre travail et mode de vie
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Surmontez vos peurs et obstacles
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Faites le plein de nouvelles idées
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Choisissez une voie de reconversioet créez votre plan d'action
Valorisez et transposez vos compétences
Par la comparaison entre vos savoir-être, savoir-faire et savoirs et les besoins liés à l'option qui aura été choisie lors de l'atelier collectif

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Procédez à des enquêtes métier guidées
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Faites l'inventaire des compétences nécessaires à la mise en oeuvre de votre nouveau projet professionnel
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Etablissez le cas écheant un programme de formation
Démarrez votre nouveau projet professionnel
Par l'accompagnement aux démarches administratives, rédaction du cv et de la lettre de motivation
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Vous êtes guidé.e à travers les dispositifs d'aide au retour à l'emploi et à l'insertion professionnelle
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Vous apprenez la meilleure structure à donner à votre cv
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Vous êtes accompagné.e à la rédaction de lettre de motivation adapté.e.s à votre interlocuteur

100% avis 5* pour notre
bilan de compétences original et créatif !
Le programme du bilan de compétences
Bilan de compétences Créativité, Sens et Action
Le programme
Avant l'atelier collectif
(8 à 10 heures d'entretien individuel)
Après l'atelier collectif (6 à 8 heures d'entretien individuel)
Objectif de la première partie du bilan: clarifier votre projet professionnel
Phases du bilan de compétences :
I) Préliminaire : historique et besoins
Explorer votre parcours professionnel
Analyser votre demande et vos besoins
Choisir le format le plus adapté et définir les modalités du bilan
II) Investigation : motivation
Analyser votre fonctionnement, personnalité, communication, relation aux autres, et à l'environnement professionnel
Améliorer la connaissance de vous-même, de vos centres d’intérêt et moteurs professionnels : vos choix, valeurs, aspirations
Envisager les pistes d’évolution ou réorientation possible
Atelier collectif de créativité pour approfondir chaque piste (ou la piste, ou tout simplément une vague idée!), l'enrichir et choisir la meilleure option au vu de votre trajectoire de vie, de vos besoins profonds, de votre vision, de votre environnement de vie
Objectif de la deuxième partie du bilan: S'engager sur une piste d'évolution/ réorientation
Phases du bilan de compétences :
II) Investigation - suite : compétences et pertinence du projet
Identifier vos compétences, aptitudes, domaines d’expertise
Vérifier la pertinence de vos options (en associant intérêts et réalisme) et élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives
Déterminer et explorer d'éventuelles pistes de formation
Aide à la rédaction du cv et lettres de motivation
III) Conclusion : plan d’action
Élaborer les différentes étapes nécessaires au passage à l'action
Co-rédiger une synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en œuvre
Exprimer des questions qui restent en suspens, et s’engager dans le suivi post-formation
Entretien de suivi, à 4 ou 6 mois selon le projet
Bilan de compétences Créativité, Sens et Action
Tarif unique: 2100 €, nous consulter pour d'éventuelles prises en charge
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Créativité, Sens et Action
Je n'habite pas à Annecy, ni à Chambéry ni à Grenoble, est-ce que je peux faire le bilan de compétences en ligne ?
Bien sûr, sauf ... la partie atelier, évidemment. Donc: les heures d'entretien individuel peuvent avoir lieu en ligne, ensuite il vous faudra vous inscrire à la session d'atelier qui correpond à votre session de bilan.
Je ne vois écrit nulle part coaching, votre bilan de compétences ne comprend pas de techniques de coaching ?
Le coaching indique un ensemble de techniques de développement personnel et professionnel qui ont leur origine dans des disciplines plus anciennes telles que la psychologie. Nous utilisons, en particulier dans la partie individuelle, des techniques psychologiques et des techniques de PNL que l'on peut retrouver aussi dans la boîte à outils du coaching. En revanche, notre philosophie reste différente et ancrée dans les fondamentaux de la psychologie. À savoir, nous sommes peut être vieux jeu mais il nous semble important d'explorer avec vous le "pourquoi", l'origine de vos blocages et aussi nouveaux projets, pour qu'ils soient pérennes. Nous travaillerons bien sûr aussi le "comment", qui est au coeur du coaching, mais uniquement après avoir exploré le "pourquoi" !
Vais-je trouver une idée de reconversion à la fin du bilan ?
Pour surprenant que ça puisse vous paraître, la reconversion pure et dure (changement de métier et/ ou de statut) ne compte que pour la moitié des issues d'un bilan de compétences. Le plus souvent, on obtient une promotion, on change d'entreprise voire de secteur (plus en ligne avec nos valeurs). Mais vous serez surpris.e d'apprendre que très souvent les personnes se remobilisent sur leur poste actuel, comprenant que le besoin de changement concernait en réalité une autre sphère de la vie que la professionnelle (lieu de vie, vie affective, équilibre vie pro vie perso ...). D'où l'intérêt de les explorer toutes pendant le bilan, grâce notamment à la partie atelier collectif de créativité.
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